Prednosti za zaposlene
Zaposleni skoro više ne mogu da zamisle posao bez stalnog obrazovanja/osposobljavanja i međusobne razmene stručnih mišljenja. Ne samo što zaposleni žele da stiču nova znanja, od zaposlenih se to i očekuje. Važno je da nam od strane rukovodstva budu omogućeni i uslovi za to: finansijski i naravno vremenski. Podsticanje zaposlenih na različite oblike obrazovanja i osposobljavanja znači i lakše napredovanje i širenje znanja svakog pojedinca.
Više od 82% zaposlenih su žene; prosečna starost zaposlenih je 34 godine. Unija d.d. stvarno brine o porodici pošto mi zaposleni možemo da usklađujemo privatne i profesionalne obaveze i želje. Volimo da se družimo i izvan radnog vremena, učestvujemo na sportskim priredbama i rado organizujemo kraće izlete.
Naravno, treba se pridržavati određenih pravila. Kodeks zaposlenih sa kojim upoznajemo svakog novozaposlenog, obavezuje nas na poštovanje dogovorenih pravila i ostvarivanje zajedničkih vrednosti: zakonitosti, poštenosti, lojalnosti i profesionalnosti, kako u odnosu među zaposlenima, tako i u odnosu prema našim poslovnim partnerima.
Zaposleni se međusobno poštuju i veruju jedni drugima.
Ponosni smo što smo zajedno dobili naziv »Naj računovodstveni servis 2009, 2010 i 2011 godine«!
Katja TopovšekRadujemo me što se sa kolegama ne viđamo samo na radnom mestu, već svake godine krajem marta, posle završnih računa, otputujemo na izlet po Sloveniji, u junu učestvujemo na sportskim igrama članova Komore računovodstvenih agencija.
Saša SkalarKao novo-zaposlenom u Uniji naravno da mi je sve novo. Možda zato lakše primećujem stvari koje mi se čine dobrim, koje mi se sviđaju, koje su drugačije nego u preduzećima u kojima sam radila do sada.