Prednosti za zaposlene

Zaposleni skoro više ne mogu da zamisle posao bez stalnog obrazovanja/osposobljavanja i međusobne razmene stručnih mišljenja. Ne samo što zaposleni žele da stiču nova znanja, od zaposlenih se to i očekuje. Važno je da nam od strane rukovodstva budu omogućeni i uslovi za to: finansijski i naravno vremenski. Podsticanje zaposlenih na različite oblike obrazovanja i osposobljavanja znači i lakše napredovanje i širenje znanja svakog pojedinca.

Više od 82% zaposlenih su žene; prosečna starost zaposlenih je 34 godine. Unija d.d. stvarno brine o porodici pošto mi zaposleni možemo da usklađujemo privatne i profesionalne obaveze i želje. Volimo da se družimo i izvan radnog vremena, učestvujemo na sportskim priredbama i rado organizujemo kraće izlete.

Naravno, treba se pridržavati određenih pravila. Kodeks zaposlenih sa kojim upoznajemo svakog novozaposlenog, obavezuje nas na poštovanje dogovorenih pravila i ostvarivanje zajedničkih vrednosti: zakonitosti, poštenosti, lojalnosti i profesionalnosti, kako u odnosu među zaposlenima, tako i u odnosu prema našim poslovnim partnerima.

Zaposleni se međusobno poštuju i veruju jedni drugima.

Ponosni smo što smo zajedno dobili naziv »Naj računovodstveni servis 2009, 2010 i 2011 godine«!

 


Naši partnerji

  • Toyota
  • Sanolabor
  • C & A
  • AirFrance
  • menn yacht group
  • Jones Lang LaSalle
  • ŽGP
  • Rutar
  • vitapur
  • Kovoprojekta
  • osvic
  • Javna
  • sun chemical
  • Hidria
  • Clarus
  • arcelormittal
  • Hilti
  • NLB Skladi
  • Radio 1
  • ZDS
  • Total
  • Baxter
  • Socomex