Prednosti za zaposlene
Zaposleni skoro više ne mogu da zamisle posao bez stalnog obrazovanja/osposobljavanja i međusobne razmene stručnih mišljenja. Ne samo što zaposleni žele da stiču nova znanja, od zaposlenih se to i očekuje. Važno je da nam od strane rukovodstva budu omogućeni i uslovi za to: finansijski i naravno vremenski. Podsticanje zaposlenih na različite oblike obrazovanja i osposobljavanja znači i lakše napredovanje i širenje znanja svakog pojedinca.
Više od 82% zaposlenih su žene; prosečna starost zaposlenih je 34 godine. Unija d.d. stvarno brine o porodici pošto mi zaposleni možemo da usklađujemo privatne i profesionalne obaveze i želje. Volimo da se družimo i izvan radnog vremena, učestvujemo na sportskim priredbama i rado organizujemo kraće izlete.
Naravno, treba se pridržavati određenih pravila. Kodeks zaposlenih sa kojim upoznajemo svakog novozaposlenog, obavezuje nas na poštovanje dogovorenih pravila i ostvarivanje zajedničkih vrednosti: zakonitosti, poštenosti, lojalnosti i profesionalnosti, kako u odnosu među zaposlenima, tako i u odnosu prema našim poslovnim partnerima.
Zaposleni se međusobno poštuju i veruju jedni drugima.
Ponosni smo što smo zajedno dobili naziv »Naj računovodstveni servis 2009, 2010 i 2011 godine«!
Natalija ResnikUnija je bila mesto mog prvog zaposlenja i bez obzira na moto da treba menjati posao bar svakih 5 godina, očigledno mi je prirasla srcu pošto.
Jana PratnekerDanas je umetnost pronaći pravi odnos između posla i slobodnog vremena. Ipak, u preduzeću koje poštuje porodicu to je lakše.