Ker podpiramo razvoj in napredovanje kjerkoli in kadarkoli

Pri nas vsak natančno ve, kaj mora narediti in kam se lahko povzpne po lestvici napredovanja. Karierna pot je jasno začrtana - za tistega, ki si to želi.

Napredovati pomeni izkazati napredek na svoji razvojni poti.

Razvojno pot vsakega posameznika podpiramo na različne načine:

  • Z individualnim mentorstvom
  • S skupinskim mentorstvom v izvedbi najvišjega strokovnega kadra Unije
  • Z različnimi sistematičnimi programi razvoja, kot sta Potencialni kader in Program razvoja računovodje svetovalca
  • Z rednimi mesečnimi internimi izobraževanji
  • Z izobraževanji na Inštitutu za računovodstvo


Ker smo ugotovili, da formalizirani, od zgoraj zapovedani, razvojni načrti ne delujejo nujno motivacijsko, smo se odločili narediti drugače. Vsak zaposleni vsako leto dobi svoja osebna sredstva za izobraževanje, s katerimi razpolaga po lastni želji in v skladu z razvojnimi cilji. Tudi to je svoboda.

In ko so razvojni cilji doseženi, si zaslužimo nagrade.


Zaupajo nam

  • Toyota
  • Sanolabor
  • C & A
  • AirFrance
  • menn yacht group
  • Jones Lang LaSalle
  • ŽGP
  • Rutar
  • vitapur
  • Kovoprojekta
  • osvic
  • Javna
  • sun chemical
  • Hidria
  • Clarus
  • arcelormittal
  • energen
  • Hilti
  • NLB Skladi
  • Radio 1
  • ZDS