Prednosti za zaposlene
Zaposleni si skoraj ne moremo več predstavljati dela brez stalnega izobraževanja / usposabljanja in medsebojne izmenjave strokovnih mnenj. Ne le, da zaposleni želimo pridobivati nova znanja, pri nas se to od zaposlenih kar pričakuje. Pomembno pa je, da so nam s strani vodstva tudi omogočeni pogoji za to: finančni in seveda časovni. Spodbujanje zaposlenih k različnim oblikam izobraževanja in usposabljanja pomenijo tudi lažje napredovanje in širitev znanja vsakega posameznika.
Več kot 82% zaposlenih je ženskega spola; povprečna starost zaposlenih je 34 let. Res je Unija d.d. družini prijazno podjetje, saj zaposleni lahko usklajujemo zasebne in poklicne obveznosti in želje. Zaposleni se radi družimo tudi izven delovnega časa, sodelujemo na športnih prireditvah in z veseljem organiziramo krajše izlete.
Seveda pa se je določenih pravil potrebno držati. Kodeks zaposlenih, s katerimi seznanimo vsakega novo zaposlenega, nas zavezuje k spoštovanju dogovorjenih pravil in uresničevanju skupnih vrednot: zakonitosti, poštenosti, lojalnosti in profesionalnosti tako v odnosu med zaposlenimi kot v odnosu do naših poslovnih partnerjev.
Zaposleni se med seboj spoštujemo in si zaupamo.
Ponosni smo, da smo skupaj pridobili naslove »naj računovodski servis leta 2009, 2010 in 2011«!
Katja TavčarVse to mi daje navdih in energijo za nove osebne in poslovne priložnosti in izzive, prežete z znanjem, na kar v Uniji dajemo še posebno pozornost.
Katja TopovšekVeseli me, da se s sodelavci ne videvamo samo na delovnem mestu, ampak vsako leto konec marca po bilancah odpotujemo na izlet po Sloveniji, v juniju se udeležimo športnih iger članov Zbornice računovodskih servisov.
